- L’accompagnement dans la négociation de mise en place des accords collectifs (Préretraite, Retraite progressive, jonction chômage-retraite,…..)
- Les bilans retraite (reconstitution de carrière, simulations et aide à la liquidation)
- Formation des équipes RH sur l’articulation des régimes obligatoires de retraite
- Le design des dispositifs Epargne Retraite Entreprise (ERE) en amont du lancement d’un éventuel appel d’offres et de la sélection d’un prestataire. Cette phase de design demande :
- la maîtrise des cadres fiscaux et sociaux des dispositifs
- la connaissance du marché via des benchmark
- la réalisation d’études actuarielles pour définir des budgets
- l’assistance à Maîtrise d’ouvrage dans le cadre de déploiement de plans en France ou à l’International
- des notions sur les outils de communication et de marketing du moment pouvant être utilisés afin de fournir une information utile aux salariés.
- Eventuellement les bilans patrimoniaux pour les dirigeants.