Nos offres
vous devez mettre en place une stratégie assurantielle adaptées à vos besoins.
Pour les entreprises
Vos enjeux
Le métier des ressources humaines n’est plus le même aujourd’hui !
Droit social qui se complexifie, difficulté pour recruter & fidéliser, le DRH doit désormais relever de nombreux défis pour soutenir la croissance de son entreprise.
Dans ce contexte, développer une marque employeur s’avère essentiel et le package de rémunération un levier efficace.
Dans les grandes entreprises, la stratégie liée à la rémunération est confiée aux C&B (Compensation & Benefits), les experts internes de ce sujet.
Sans C&B , il est possible de se faire accompagner par un expert.
Le saviez-vous ?
des dirigeants des TPE-PME qui cherchent à recruter éprouvent des difficultés à recruter le bon profil.
Enquête de conjoncture CPME
Nos offres
ingénierie sociale
de retraite
d'entreprise
ingénierie sociale
Phase de transition compliquée, le passage à la retraite se prépare bien en amont et tout au long de la vie active. Entreprises comme salariés ont besoin d’être accompagnés et conseillés.
Faire alors appel à un expert en mission de conseil d’accompagnement s’avère essentiel notamment dans l’aide à
la mise en place d’accords spécifiques ou la réalisation de calculs & simulations de retraite.
Nos domaines d’intervention : Bilan de retraite, Aide à la liquidation des pensions de retraite, Accords Senior, Accords générationnels, Accords de préretraite, formation RH …..
de retraite
Les niveaux prévus par les régimes obligatoires (CNAV, AGIRC-ARRCO, CRPN, CNIEG, SSI…..) pour la retraite sont insuffisants.
Compléter la retraite de base de vos salariés dans un cadre fiscal et social avantageux par des dispositifs facultatifs est un bon moyen de les fidéliser, les motiver et créer l’adhésion.
Régime à prestations définies ? Ensemble des salariés ou catégoriel ? … Faites appel à un conseil dans cette phase pour être sûr de mettre en place les solutions alignées à votre stratégie d’entreprise.
Nos domaines d’intervention
Régimes supplémentaires de retraite (PER, PERCOL, PERO, PERIN, Art.39, Art.82,International Pension Plan (IPP), plan de préretraite….)
Attirer, motiver, fidéliser… 3 mots qui résument bien les défis actuels dans les entreprises.
L’épargne salariale et l’actionnariat salarié sont devenus des dispositifs indispensables dans le package de rémunération et bénéficient d’un cadre fiscal & social avantageux.
Nos domaines d’intervention :
Epargne salariale (Participation, Intéressement, PEE/PERCOL,….) & Actionnariat salarié
Toutes les entreprises en France ont l’obligation de mettre à l’annexe de leurs bilans le montant de leurs passifs sociaux liés aux indemnités de départ ou de mise à la retraite.
A noter que certaines entreprises (cotée en bourse, internationales,…) ont l’obligation de constituer une provision (en interne ou en externalisant).
Nos domaines d’intervention :
- Effectuer le calcul de passif social dont le résultat doit être contresigné par un expert comptable ou un actuaire,
- Externaliser le passif social sur un contrat d’assurance ayant pour avantage d’être exonéré d’impôt sur les sociétés.
d'entreprise
Gérer efficacement sa trésorerie est essentiel à la bonne santé de son entreprise.
Il est important de bien placer l’excédent de trésorerie d’une entreprise en vue d’en tirer un profit avant redéploiement des liquidités à court, moyen et long terme.
Indépendants / TNS / Professions libérales
Vos enjeux
En tant que travailleur non salarié (professions libérales ou indépendants) vous êtes peu ou pas couverts en matière de protection sociale.
Vous devez vous prémunir de certains risques pour préserver votre santé, votre famille et votre patrimoine.
Vous n’avez pas le temps ?
Nous vous accompagnons sur l’ensemble des thématiques de protection sociale afin de mettre en place les solutions qui vous correspondent.
Le saviez-vous ?
des indépendants sont couverts en prévoyance individuelle
Etude CSA online du 9 au 17 mai 2022 (400 TNS et dirigeants de TPE)
Nos offres
santé
épargne Salariale
santé
Vous bénéficiez à présent des mêmes taux de remboursement par l’assurance maladie du SSI que les salariés.
Toutefois, ils peuvent toutefois, s’avérer dans bien des cas insuffisants (soins courants, dentaires, aides auditives, optique…) .
Souscrire à une complémentaire santé adaptée à ses besoins et à sa situation reste donc indispensable.
En cas de coup dur, vous êtes dans la plupart des cas peu couverts en cas d’arrêt de travail, de maladie, d’accident, d’invalidité ou de décès.
Détenir alors le bon contrat de prévoyance complémentaire permet de maintenir son niveau de vie et celui de sa famille.
épargne Salariale
Agissez dès maintenant pour pallier un régime obligatoire insuffisant et conserver un revenu équivalent lors de votre retraite.
Pour cela vous avez plusieurs possibilités : contrat Madelin, épargne entreprise, assurances vie….
Combiner diverses méthodes est la clé !
Faites vous accompagné pour trouver des réponses individualisées.
En tant que dirigeant (mandataire social) vous n’êtes pas éligible à Pôle Emploi.
La garantie chômage est alors une bonne alternative aux aléas de la vie professionnelle.
Cette rente, proportionnelle au salaire précédent, prend le relais en cas de votre emploi et remplace l’allocation à laquelle vous ne pouvez prétendre.
C’est un bon moyen de maintenir sa situation et celle de sa famille dans ce moment de vie qui peut s’avérer compliqué.
Optimiser son patrimoine, protéger sa famille, préparer sa retraite et sa transmission …
Préparez vos projets à court, moyen et long terme en réalisant les bons investissements tout en bénéficiant d’une fiscalité avantageuse.
Il existe de nombreux investissements possibles.
Pour optimiser ces placements, il est important d’avoir une vision d’ensemble de sa situation et de ses projets.
Se faire accompagner dans cette démarche par des experts s’avère dans bien des cas judicieux.
Prévoyance patrimoniale
Vos enjeux
En assurance de personne, il est coutume de dire que le vrai risque lourd à couvrir est la prévoyance qui englobe les risques de décès, invalidité ou incapacité.
Contrairement à un salarié cadre du privé, un indépendant n’est pas couvert par un contrat de prévoyance collective
En prévoyance patrimoniale, il existe plusieurs types de couvertures en fonction de qui est le bénéficiaire (la banque, l’entreprise, les associés ou sa famille).
Chez Courtavie Assurance, nous avons développé une véritable expertise dans ces domaines et notamment dans les risques aggravés et les dispositifs avec des capitaux sous risques très significatifs.
Nous vous proposons un conseil personnalisé et nous appliquons à mener des appels d’offres auprès de l’ensemble des assureurs et réassureurs du marché.
Nous allégeons au maximum les contraintes liées à la mise en place de ces dispositifs (examens médicaux notamment) en travaillant avec des partenaires proposant une conciergerie médicale ou un service sur-mesure pour nos clients.
Le saviez-vous ?
des entreprises transmises suite au décès du dirigeant font faillite
LES ECHOS Entreprendre du 02/02 - " Entreprises familiales : la gouvernance, clef de voûte de la transmission "
Nos offres
emprunteur
homme clé
entre associés
familiale
emprunteur
Votre assurance emprunteur vous protège ainsi que votre famille.
Elle protège aussi la banque qui finance votre achat car c’est l’assureur qui prend le relais du crédit en cas d’aléas.
Si avoir ce type d’assurances s’avère essentiel, les challenger s’avère judicieux !
homme clé
Que se passe t-il si une personne essentielle à votre entreprise n’est plus en mesure d’exercer ses fonctions (accident ou grave maladie par exemple …) ?
En plus des risques encourues (baisse du CA, perte de confiance, échéances à payer…), le risque de dépôt de bilan devient alors bien réel.
La garantie homme clé assure alors la pérennité de l’entreprise (l’entreprise en est bénéficiaire).
Il est important de bien définir en amont le capital assuré lors de la souscription. Ce dernier est basé sur une estimation réalisée par l’entreprise.
Faites vous accompagner pour ne pas passer à côté de cette étape clé et choisir la bonne solution.
entre associés
La perte d’un associé peut rendre compliqué la poursuite d’une activité.
Chaque associé a généralement des parts sociales propres et la question du rachat des parts sociales du défunt ou associé invalide devient un vrai sujet.
Cette garantie permet donc de préserver le pacte actionnarial de l’entreprise; les bénéficiaires étant les associés survivants et de proposer aux héritiers des liquidités.
L’idée étant dans bien des cas d’éviter la liquidation pour procéder au remboursement des héritiers.
familiale
En cas de coup dur, vous êtes dans la plupart des cas peu ou pas couverts en cas d’arrêt de travail en cas de maladie, d’accident, d’invalidité ou de décès.
Un bon contrat de prévoyance complémentaire permet de maintenir son niveau de vie et celui de sa famille.
Parlons-en !
Vous souhaitez être conseillé et accompagné dans votre projet ?